结论前置：针对厂子里拖欠工资不给的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细解答：
协商解决：
- 首先，你可以尝试与厂子进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
投诉举报：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明厂子存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者厂子在仲裁裁决后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决厂子支付工资，而厂子仍不履行，你还可以申请强制执行。
额外建议：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将是你维权的重要依据。
- 如果对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果厂子拖欠工资的行为被查实，将可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 如果厂子在劳动仲裁或诉讼中败诉，将需要承担支付工资、经济补偿金等法律责任。如果拒不履行，还可能面临强制执行等法律后果。
最后，如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供法律支持。