面对厂里面拖欠工资不给的情况，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达希望尽快解决问题的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理智，有助于双方达成和解。
   • 保留证据：在沟通过程中，记得保留好相关的聊天记录、通话录音或书面协议等证据，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要工厂存在违反劳动保障法律法规的行为，如拖欠工资，你都有权向劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，以证明劳动关系及拖欠事实。
   • 投诉流程：你可以通过拨打劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门会调查核实，并责令工厂限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时采取行动，避免超过时效。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请，包括你的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。
   • 审理裁决：仲裁庭会开庭审理案件，并根据双方提供的证据作出裁决。如果工厂不服裁决，可以向法院提起诉讼；如果工厂既不履行也不起诉，你可以申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 起诉条件：如果劳动仲裁后你对结果不满意，或者工厂未在规定时间内提起诉讼且不履行裁决，你可以向法院提起诉讼。另外，如果工厂出具了工资欠条且不涉及其他争议，你也可以直接按民事纠纷起诉。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据至有管辖权的人民法院，法院会安排开庭审理，并根据证据和法律规定作出判决。如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 证据收集：在整个维权过程中，要特别注意收集和保存所有与工资拖欠相关的证据，包括但不限于工作合同、工资条、出勤记录等。这些证据是维护你权益的关键。
• 法律援助：如果遇到复杂情况或需要法律帮助，你可以寻求当地工会、基层司法所或法律援助机构的支持，获取专业的法律咨询和援助。
• 保持耐心和信心：处理此类问题可能需要时间和努力，但请保持耐心和信心。坚持维权，相信法律会给予公正裁决。

最后，我建议你在平时工作中也要注意保留相关证据材料，以便在需要时能够及时提供证明。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。