面对有人拖欠工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商
- 直接沟通：首先，尝试与拖欠工资的用人单位或个人进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解拖欠的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的支付协议。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等沟通记录，这些可能作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：如果协商无果，你需要准备一些能证明劳动关系及工资数额的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、转账记录等。
- 投诉流程：携带上述证据材料前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。
- 法律后果：若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 提交申请：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。这是劳动争议处理的重要法定程序。
- 仲裁裁决：劳动仲裁机构将依法进行审理，并在规定时间内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，对双方都有约束力。用人单位必须履行仲裁裁决，否则你有权采取进一步的法律措施。
- 强制执行：若用人单位不执行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、扣划雇主的银行存款，查封、拍卖其财产等，以确保你的合法权益得到实现。
提起诉讼
- 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者雇主在仲裁裁决规定的期限内未履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 司法途径：通过法院的审判程序，最终由法院判决雇主支付工资。若雇主仍不执行判决，你可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施保障你的权益。
关于拖欠工资的法律责任：
- 一般情况下不会坐牢：拖欠工资通常属于民事纠纷范畴，不会直接导致刑事责任。用人单位因经营困难等非恶意原因拖欠工资时，主要承担民事责任。
- 恶意拖欠且数额较大可能构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这种情况下，用人单位或个人可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的刑罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
建议：
- 在整个维权过程中，务必持续保留好所有与拖欠工资相关的证据材料。这些证据对于后续的法律程序至关重要，是维护自身合法权益的有力支撑。
- 如果遇到法律疑问或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的法律意见和指导。
面对拖欠工资的问题，你应积极采取措施维护自己的合法权益。通过协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，可以逐步升级维权手段直至问题解决。