结论：老板欠你工钱六年未给，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工钱。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或录音等，以备后续使用。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速且有效的解决劳动争议的方式。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果支持你的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
   • 特别提醒：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于你的情况已经超过了一般仲裁时效，但如果是劳动关系存续期间拖欠的工资，你仍然有权申请仲裁。不过，为了增加胜诉几率，建议尽快行动，并收集充分证据证明拖欠工资的事实及持续状态。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要提交起诉状以及相关的证据材料。法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资。

行动建议：

• 收集证据：尽快收集与劳动关系及拖欠工资相关的所有证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
• 咨询专业意见：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保护。
• 及时行动：由于时间已经过去六年，虽然劳动关系存续期间拖欠工资不受一年仲裁时效限制，但为了尽快解决问题，建议你尽快采取行动。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注法律途径外，还可以考虑是否还有其他途径可以解决问题，如通过媒体曝光、寻求社会帮助等。但需要注意的是，这些途径可能涉及法律风险，因此在使用前需要谨慎评估。
• 在未来的工作中，建议加强自我保护意识，及时与用人单位签订劳动合同，并保留好相关的证据材料，以备不时之需。

如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。