针对您提出的“老板拖欠工资不给六年怎么办”的问题，我明确给出以下结论和建议：

1. 诉讼时效问题：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过三年，法律可能不再保护您的这一权利。但在此案例中，由于拖欠工资的行为持续存在（假设是持续拖欠而非一次性拖欠后六年未付），且您可能一直在主张权利（如通过口头或书面方式要求支付），因此诉讼时效可能并未完全过期。不过，具体还需根据实际情况判断，比如是否有中断诉讼时效的情形（如您曾向老板主张权利，老板承认欠款等）。
   • 建议：尽快收集证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明拖欠工资的事实及您一直在主张权利。然后，考虑向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2. 劳动仲裁与诉讼途径：

   • 在提起诉讼前，您也可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且相对诉讼来说，程序更为简便，成本也较低。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 建议：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，先咨询专业律师，了解具体流程和所需材料，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

3. 证据收集与保存：

   • 证据是维权的关键。您需要收集并保存所有能证明老板拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录、与老板的沟通记录（包括短信、微信、邮件等）、同事的证言等。
   • 建议：在收集证据时，尽量确保证据的完整性和真实性。如果可能的话，可以对证据进行公证或请律师协助收集，以增加证据的证明力。

4. 法律后果与赔偿：

   • 如果法院或劳动仲裁委员会认定老板确实拖欠工资，老板将需要支付拖欠的工资及可能的利息或赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 建议：在维权过程中，除了要求支付拖欠的工资外，还可以考虑要求老板支付利息或赔偿金，以弥补自己的损失。

总结与进一步行动建议：

• 鉴于您的情况已经持续六年，且可能涉及诉讼时效问题，我建议您尽快行动，收集并保存好所有相关证据。
• 考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望以上建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。