老板拖欠6个月工资不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商

   • 步骤：首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的问题，并要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录协商内容，以便后续作为证据。
   • 法律依据：虽然直接法律依据可能不体现在某一条款中，但协商是解决劳动纠纷的常规且有效的方式，有助于双方达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 步骤：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需详细说明公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的月份、金额等。
   • 建议：准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠情况。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 步骤：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据材料。
   • 建议：仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起算，因此要及时申请仲裁。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼

   • 步骤：若对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 建议：在诉讼过程中，提供充分的证据来证明自己的诉求，如仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

5. 要求经济补偿及赔偿金

   • 步骤：若因公司拖欠工资导致你解除劳动合同，你还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 建议：在要求经济补偿时，需提供相关证据证明是因公司拖欠工资而解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

行动建议：

• 在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。
• 及时与劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或法院沟通，了解案件进展情况。
• 若对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是专业律师，你有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到充分维护。

面对老板拖欠工资的情况，不要慌张，通过合法途径积极维护自己的权益是关键。希望以上建议能对你有所帮助。