针对您提出的“老板欠我8个月工资不给怎么办”的问题，我理解您现在可能非常焦急和无助。首先，明确告诉您，老板拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
二、具体行动建议
收集证据：
- 保留好与老板的劳动合同、工资条、银行转账记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。
- 如果可能的话，还可以收集一些同事的证言，以证明老板拖欠工资是普遍现象，而非仅针对您个人。
与老板协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成一个还款协议。
- 协商时，可以明确提出您的诉求和还款期限，并尽量以书面形式记录下来，以便后续维权。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板拖欠工资的行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查，并可能对老板进行处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求老板支付拖欠的工资及利息等。
三、可能面临的法律后果
- 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果老板败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。
四、额外建议
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是您身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，勇敢地站出来，用法律武器保护自己。 如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。