面对老板8个月不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先，您可以尝试与老板或公司管理层进行友好沟通，明确表达您对欠薪问题的关切，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留好沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），以备后续维权使用。如果公司表示愿意支付但暂时资金紧张，您可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，您需要提供能够证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还可以对公司处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁
   除了投诉外，您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司欠薪的事实和金额。法院在审理后，会依法作出判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在维权过程中，您需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，您都需要提供能够证明劳动关系和欠薪事实的证据。因此，建议您在日常工作中注意保留好相关证据材料。
• 注意时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在发现欠薪问题后尽快采取行动，以免超过时效期间而丧失维权机会。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。