面对老板三个月不发工资的情况，这确实是一个严重的问题，它直接关系到您的劳动所得和合法权益。为了有效维护自己的权益，您可以按照以下步骤来操作：

一、与老板或公司进行协商

首先，尝试与老板或公司的人力资源部门进行面对面的沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，明确表达您的诉求，即要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。同时，建议通过书面形式（如邮件、短信等）保留沟通记录，以备后续需要。

二、准备相关证据材料

在采取进一步行动之前，务必收集并整理好所有与工作和欠薪相关的证据材料。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司的劳动关系。
• 工作记录：如考勤表、工作任务单等，证明您的工作情况和出勤情况。
• 工资条或银行流水：证明公司之前支付工资的情况以及拖欠的工资数额。
• 与公司负责人的沟通记录：如邮件、短信等，证明您已经尝试与公司协商解决欠薪问题。

三、向劳动行政部门投诉

如果与公司的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动保障监察机构（如劳动局、人社局等）提出投诉。在投诉时，需提交上述准备好的证据材料，以便劳动行政部门对公司进行调查。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门还可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若经过上述步骤问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备详细的劳动仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。仲裁庭将根据双方的陈述和证据作出裁决，若裁决生效，您可申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序，提交起诉状、证据等材料，并按照法院的安排参加庭审。法院将根据事实和法律作出最终判决，并可强制执行。

六、寻求其他帮助

• 工会调解：如果公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求其介入调解，推动问题的妥善解决。
• 法律援助：如果您在维权过程中遇到法律难题或经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得专业的法律帮助和支持。

七、注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，以备后续使用。
• 了解法律法规：在采取任何行动之前，建议先了解当地的劳动法律法规和相关政策，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：面对欠薪问题，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。

总之，面对老板拖欠工资的情况，您应依法维权，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来追讨欠薪。同时，注重收集和保存相关证据是维权成功的关键。在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助和指导。