结论：面对厂里八个月不发工资的情况，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

具体分析：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。
   • 在投诉举报时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。
   • 提起诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的方式。因此，在提起诉讼前，建议你充分了解相关法律法规和诉讼程序，并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将有助于你证明自己的主张并维护自己的合法权益。
• 同时，你也可以考虑向工会或职工代表大会等组织寻求帮助和支持。这些组织通常能够提供一定的法律援助和协调服务，帮助你更好地解决问题。

最后，面对用人单位拖欠工资的行为，你有权依法维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。