面对工厂四个月不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、优先与工厂协商
主动沟通：首先，建议您主动与工厂的人力资源部门、财务部门或直接与老板进行沟通，了解工资拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
明确诉求：清晰地向工厂表达您的诉求，即要求尽快补发拖欠的工资，并确定一个具体的补发时间。同时，强调工资的按时支付是工厂的法定义务，也是您作为劳动者的基本权益。
保留证据：在协商过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。在投诉前，准备好能证明自己与工厂存在劳动关系以及工资未发放的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
提交投诉：将准备好的材料和投诉内容提交给劳动行政部门。劳动行政部门有权对工厂进行监督检查，并会责令工厂限期支付工资。如果工厂逾期仍不支付，劳动行政部门可以依法对其作出行政处罚，并可以申请人民法院强制执行。
三、申请劳动仲裁
了解条件：如果劳动行政部门的处理未能让您满意，或者工厂仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足一定的条件，如与工厂存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等。
准备证据：在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。这些证据将用于支持您的仲裁请求。
参与仲裁程序：劳动仲裁委员会将对申请进行审查，并在法定时间内决定是否受理。如果受理，将组织双方进行调解或开庭审理。在审理过程中，您可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。
执行裁决：如果工厂对裁决结果不服，可以在法定时间内向人民法院提起诉讼；如果工厂在规定期限内未提起诉讼，也不履行裁决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼（如必要）
起诉条件：如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要满足一定的条件，如原告与本案有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由等。
准备诉讼材料：在提起诉讼前，准备好起诉状及相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
参与诉讼程序：人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。如果工厂对判决结果不服，可以在法定时间内向上一级人民法院提起上诉；如果工厂在规定期限内未提起上诉，也不履行判决结果，您可以向人民法院申请强制执行。
总结与建议
在整个维权过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。同时，及时收集和保存相关证据是维权成功的关键。您可以优先考虑与工厂协商解决，若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。如有需要，可寻求专业律师的法律援助以确保自身权益得到充分保障。