针对您提出的“在工厂上四天班不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在完成工作后即有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。因此，您工作四天后未获得工资，是违反了相关法律法规的。
二、与工厂协商
沟通方式：
- 您可以尝试直接与工厂的人事部门或负责人进行友好协商，明确表达您已经按照要求工作了四天，并应获得相应的报酬。
- 在沟通过程中，建议通过书面形式（如电子邮件、短信）或录音（在合法合规的前提下）保留沟通记录，以备后续使用。
协商内容：
- 指出拖欠工资是违反劳动法律法规的行为，要求工厂在合理期限内结清工资。
- 了解工厂未能及时支付工资的具体原因，看是否存在误会或流程延误。
三、收集并保留关键证据
若协商无果，您需要立即着手收集能证明劳动关系及工作时长的关键证据，包括但不限于：
- 劳动合同：如果签订了劳动合同，这是最直接证明劳动关系的文件。
- 考勤记录：纸质签到表或电子考勤记录，证明您的出勤情况。
- 工作证、同事证言：这些也可以辅助证明您的员工身份和工作天数。
- 其他相关证据：如与工作相关的聊天记录、邮件等。
四、向劳动监察部门投诉
投诉准备：
- 携带个人身份证及上述收集的证据材料。
- 准备好投诉信或投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。
投诉流程：
- 前往当地劳动保障监察机构（如劳动局、人社局）进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明您的工作情况、上班时间、未支付工资数额等信息。
- 劳动监察部门将调查处理，并根据调查结果采取法律措施保护您的权益。
五、申请劳动仲裁
若对劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂仍拒绝支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备材料：
- 仲裁申请书，明确双方当事人信息、仲裁请求（即要求支付的工资数额）、事实和理由。
- 身份证复印件、工厂工商登记信息及相关证据材料。
仲裁程序：
- 提交仲裁申请书后，劳动仲裁委员会将受理并安排开庭审理。
- 在庭审过程中，陈述事实、提供证据，等待仲裁员根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
六、执行仲裁裁决或提起诉讼
执行仲裁裁决：
- 若仲裁裁决工厂支付工资，而其在规定期限内不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序相对复杂，需遵循严格法律规定和流程，进一步举证证明自己的主张，由法院作出最终判决。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您对法律程序不熟悉或需要专业指导，可以寻求法律援助机构或律师的帮助。他们可以提供咨询、指导您如何收集证据、填写申请表格等。
总结：
在整个维权过程中，保持冷静并依法依规行事至关重要。保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，了解并熟悉相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等步骤，您可以有效地解决工资拖欠问题并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。