当您在工厂上班却遇到工资未发放的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，建议您尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。您可以明确表达您对工资未发放的关切，并询问具体的原因，如财务流程问题、公司资金周转等。同时，强调按时发放工资对您生活的重要性，并请求他们给出明确的工资支付时间。这一步是解决问题最直接且高效的方式。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商未能取得理想效果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第九条，您有权向劳动保障行政部门举报或投诉用人单位侵犯您劳动保障合法权益的行为。在投诉前，请务必准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资情况的材料。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对用人单位的违法行为进行处理。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理仍未能满足您的诉求，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备并提交书面仲裁申请，包括您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将在受理您的申请后，安排庭审，并进行举证、质证和辩论。一般情况下，仲裁庭会在受理之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不超过十五日。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备好起诉状和相关证据，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行立案审查，符合立案条件的将予以立案。随后，您将参加庭审，并根据法院的要求进行举证、质证和辩论。如果法院作出判决，而用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

五、重要提示

在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作相关的证据，特别是劳动合同、工资记录、考勤记录等。这些证据将对您的维权过程产生重要影响。同时，请您及时采取行动，避免拖延导致权益受损。如有需要，您可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保您的权益得到充分保护。

综上所述，当您在工厂上班遭遇工资未发的情况时，应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。