面对厂里六个月不发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、优先与工厂进行协商

首先，我建议您尝试与工厂进行友好且理性的协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求工厂支付拖欠的六个月工资，并了解拖欠的具体原因。在协商过程中，您可以尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。如果工厂表示暂时资金困难，您可以协商确定一个明确的支付时间，并最好签订书面协议，以明确支付细节和双方的责任。

二、向劳动监察部门投诉

如果与工厂的协商未能取得满意结果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门有权监督用人单位支付工资的情况。在投诉时，您需要准备一些能够证明劳动关系及拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，劳动监察部门还可能会按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等。仲裁庭将在受理申请后进行审理，并在规定时间内作出裁决。如果工厂逾期仍不支付工资，您可以依据裁决书向人民法院申请强制执行。

四、向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者在劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的情况下，您可以在收到仲裁裁决书（或逾期未裁决）之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状及相关证据材料，并咨询专业律师以获取法律建议和帮助。人民法院将对案件进行审理，并依法作出判决。如果判决生效后，工厂仍不履行支付工资的义务，您可以申请强制执行。

五、全程保留证据

在整个维权过程中，收集和保存相关证据是至关重要的。您需要保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。此外，如果您与工厂进行过协商或沟通，也请保留好相关的聊天记录、录音等证据。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

总结与建议：

面对厂里六个月不发工资的情况，您应首先尝试与工厂进行协商解决。如果协商无果，您可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向人民法院提起诉讼等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法合规的途径解决问题。同时，及时收集和保存相关证据是维权成功的关键。如有需要，您可以寻求专业律师的法律援助以确保自身权益得到充分保障。