厂里九个月不发工资，劳动者应尽快采取法律手段维护自己的合法权益。以下是我为您详细列举的解决步骤及法律依据：
一. 与公司调解
与公司协商：劳动者可以主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
请工会或第三方协助调解：若与公司直接协商无果，劳动者可以请工会或第三方协助调解，尝试达成和解协议。
申请调解组织调解：若上述方式均未能解决问题，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
二. 向劳动监察大队投诉
提交投诉：劳动者可向当地劳动监察大队提交投诉，提交时需携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动关系及工资数额、发放情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动监察大队处理：劳动监察大队会介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期不改正，劳动监察大队可以下达行政处罚处理决定。
三. 申请劳动仲裁
提交仲裁申请：劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若仲裁裁决生效后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
四. 向法院申请支付令或提起诉讼
申请支付令：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，公司在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
提起诉讼：若劳动者持有欠条等直接证据，或经过劳动仲裁后任何一方不服仲裁结果，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。
我的观点：面对厂里九个月不发工资的情况，劳动者应首先尝试与用人单位沟通解决，并保留好相关证据。若沟通无果，劳动者应尽快向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应充分了解自己的权利和法律程序，必要时可寻求专业律师的帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。