遇到九个月不发工资的情况，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 与公司协商解决
   首先建议尝试与用人单位友好沟通，明确要求支付拖欠的工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证，为后续维权提供依据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（最高达应付金额的50%）。投诉时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。仲裁请求可包括：

   • 支付拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 解除劳动合同并要求经济补偿（若因拖欠工资被迫离职）；
     
   • 补缴社保（若存在未缴情况）。
     需准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠薪证明等）。

4. 提起诉讼
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖欠工资（如经劳动部门责令仍不支付），可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”，可向公安机关报案。

特别提醒：

• 保留所有能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）；
  
• 及时行动，避免超过仲裁时效；
  
• 若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询具体操作流程。