针对“9个月不发工资”的问题，您可以采取以下措施：

首先，您有权要求用人单位足额支付拖欠的九个月工资，这是基于双方的劳动合同约定以及您实际提供劳动的事实。

其次，根据法律规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您在解除劳动合同后，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作了九个月，应支付一个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，劳动行政部门会责令其限期支付。如果逾期仍不支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保护自己的合法权益。

请注意，整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，并熟悉当地的劳动法律法规，以确保您的行动符合法律规定，并能有效地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。