面对“三个月以上不发工资”的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达要求支付工资的诉求，并留存聊天记录、通话录音等证据。这有助于了解拖欠工资的原因，并争取和平解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。他们有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，用人单位还可能面临加付赔偿金的处罚。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决具有强制执行力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。

在整个过程中，劳动者应注意留存各种证据，以便更好地证明自己的诉求。同时，也可以寻求专业律师的帮助，获取更具体的法律建议和援助。

请记住，面对工资拖欠问题，劳动者有权依法维权，保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时向我咨询。