学校超过三个月不发工资，这明显违反了劳动法的相关规定。作为劳动者，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

首先，您可以向当地劳动局投诉，劳动局会依法对学校的拖欠工资行为进行查处，并可能责令学校支付您的工资报酬、经济补偿及赔偿金。

其次，您也可以选择申请劳动仲裁。具体流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委将给予立案，并给双方举证期和答辩期。之后将开庭审理，对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁一般在60天内结案。
3. 对于裁决书不服的，您可以进一步采取法律行动。

在申请劳动仲裁期间，您完全可以去新单位工作，这不会影响您的仲裁申请和后续的维权行动。

总之，面对学校拖欠工资的情况，您不必过于担心。劳动法为您提供了充分的保护，只要您依法维权，就一定能够拿回属于自己的工资。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为您提供帮助。