学校4个月没发工资，从法律角度分析，这属于拖欠工资的违法行为，无需为学校找“理由”来正当化这一行为，但可以分析学校可能给出的拖欠工资的借口，并指出这些借口的不合法性，同时给出应对建议：
学校可能给出的借口及不合法性分析：
- 借口一：资金周转困难：学校可能会以资金周转困难为由，暂时无法支付工资。然而，这并不能成为拖欠工资的合法理由。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使学校面临资金问题，也应通过合法途径解决，如与教职工协商延期支付、寻求政府或金融机构的帮助等，而不能单方面决定拖欠工资。
- 借口二：未收到上级拨款：如果学校是公立学校，可能会声称未收到上级部门的拨款，因此无法支付工资。但这一理由同样不能成立。公立学校的经费来源虽然包括上级拨款，但学校作为独立的法人单位，应对其教职工的工资支付承担直接责任。即使未收到拨款，学校也应通过其他渠道筹集资金，确保教职工的工资按时发放。
- 借口三：教职工工作表现不佳：学校可能会以教职工工作表现不佳为由，拒绝支付或拖欠工资。然而，这一理由与工资支付无直接关联。教职工的工作表现应通过绩效考核等方式进行评估，并作为奖惩的依据，但不能成为拖欠工资的理由。如果学校认为教职工工作表现不佳，应按照相关规定进行扣减奖金或绩效工资等处理，而不是拖欠基本工资。
应对建议：
- 与学校协商：首先，可以尝试与学校进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求学校给出明确的支付计划和时间表。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对学校的工资支付情况进行调查，并责令学校限期支付拖欠的工资。如果学校逾期不支付，劳动监察部门还可以对学校进行罚款等处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者学校仍然拒绝支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明学校拖欠工资的事实，并要求学校支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
作为拥有多领域法律实务经验的律师，我建议你先尝试与学校进行协商，了解具体情况并寻求解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。