核心结论：单位四个月不发工资且声称没有钱，您可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商
   首先尝试与单位进行友好协商，了解其资金困难的具体原因，并要求单位明确支付工资的时间节点。若单位提出分期支付等方案，建议要求其出具书面承诺，并明确违约责任（如逾期支付需额外赔偿）。协商过程中注意保留沟通记录（如微信、邮件、录音等），作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 单位拖欠工资的证据（如银行流水显示未发工资、单位书面通知等）；
     
   • 身份证明（身份证复印件）。
     劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的可加付赔偿金（标准为应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后单位仍不支付，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求单位支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求单位补缴社保、公积金（若存在未缴情况）。
     仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行的可申请法院强制执行。

4. 特殊情形处理

   • 单位确无支付能力：若单位已进入破产程序或明显资不抵债，您需尽快申报债权（通过劳动仲裁确认债权后，向法院申请破产清算），优先参与分配单位资产（工资债权在破产清偿中优先于普通债权）。
     
   • 单位恶意拖欠：若单位有资金但拒不支付，可能涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”（数额较大且经政府责令支付仍不支付的），您可向公安机关报案，追究单位直接责任人的刑事责任。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
   
2. 优先通过劳动监察投诉快速解决，若无效则果断申请仲裁；
   
3. 若单位存在恶意拖欠或资不抵债迹象，及时咨询律师评估是否需采取刑事报案或破产债权申报等措施。
   

温馨提示：法律程序有一定时效性，建议尽快行动以避免权益受损。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。