核心结论：四个月没发工资，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报用人单位的拖欠工资行为。
   • 劳动行政部门会依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位拒不支付，劳动行政部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或者用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

额外建议：

• 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，不要采取过激的行为或者言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
• 同时，建议您在未来的工作中，注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。