当面临学校3个月不发工资的情况时，作为员工，你确实需要采取积极措施来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对方案，希望能帮助你有效解决问题：
一、明确问题并尝试协商
了解拖欠原因： 首先，你需要主动与学校的人事或财务部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。这有助于你判断是学校暂时的经费紧张，还是管理上的疏忽，从而为后续的应对措施提供依据。
与学校领导协商： 若与财务或人事部门的沟通未能解决问题，建议预约与学校领导进行面谈。在面谈中，要客观陈述工资拖欠对你的生活和工作造成的影响，并寻求领导的关注和支持，以期达成解决方案。
二、向相关部门投诉
向学校主管部门反映： 如果校内协商无果，你可以向学校的上级主管部门（如教育行政部门）提交书面投诉，详细说明工资拖欠的情况，并请求主管部门介入调查和协调。
向劳动监察部门投诉： 劳动监察部门是处理劳动纠纷的专业机构。你可以携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，向当地劳动监察部门进行投诉。他们会根据法律规定进行调查，并对学校采取相应的处理措施。
三、申请劳动仲裁
准备材料： 若投诉仍未能解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，需要准备劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、工资拖欠证据（如银行工资流水明细、工资条等）以及同事证言等。
提交申请并参与庭审： 将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照其通知参与仲裁庭审。在庭审中，要清晰陈述自己的诉求和事实依据，积极回应学校和仲裁员的提问。劳动仲裁一般在60天内结案，若对裁决书不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、提起诉讼（如必要）
准备诉讼材料： 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。此时，需要准备起诉状、证据材料等，并确保所有材料均符合法院的要求。
参加诉讼： 将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的通知参加诉讼。在诉讼过程中，要保持冷静和理智，遵守法庭纪律，积极配合法官的审理工作。
五、注意事项
保留证据： 在整个过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在你维权的过程中起到至关重要的作用。
寻求法律援助： 如果你担心个人力量不足以解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业的律师。他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到有效维护。
不耽误新工作： 在申请劳动仲裁或提起诉讼期间，不耽误你去新单位工作，以保障自己的生活来源。
综上所述，面对学校不发工资的情况，你应当先尝试通过协商和投诉来解决问题；若这些方法无效，再考虑申请劳动仲裁和提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理智至关重要，同时务必确保所有行动都符合法律法规的要求。希望这套方案能帮助你有效维护自己的合法权益。