用人单位超两个月不发工资，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付，并可通过多种法律途径维权。以下是具体的分析和建议：
一、明确结论
用人单位两个月不发工资，违反了《劳动法》及《劳动合同法》关于工资支付的规定。劳动者有权要求用人单位支付工资，并有权在必要时采取法律手段维权。
二、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、劳动者维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，了解工资延迟发放的原因，并提出支付工资的要求。协商是解决问题的首选方式，有助于维护双方关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查用人单位的违法行为，并责令其限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
向法院起诉或申请支付令：
- 如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，劳动者还可直接向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。
四、维权注意事项
- 保留证据：劳动者在维权过程中应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资支付情况。
- 了解法律程序：劳动者在采取法律途径维权前，应了解相关法律程序和规定，以便更有效地维护自己的合法权益。
- 及时行动：劳动者应注意维权时效，如劳动仲裁的时效期间通常为一年，务必在时效期内提出申请。
综上所述，用人单位两个月不发工资是违法行为，劳动者有权通过多种法律途径维权。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，了解法律程序和规定，并及时采取行动以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。