面对单位连续两个月不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细维权步骤和建议：

一、明确结论

单位拖欠工资是违法行为，您有权通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等多种方式来维权。

二、具体维权步骤

1. 与公司协商解决

   • 收集证据：首先，准备好您的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系及工资情况的证据。
   • 友好沟通：尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达您的合理诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
   • 书面确认：如果可能，要求公司以书面形式确认拖欠工资的事实及预计发放时间，以便后续维权。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 准备材料：携带您的身份证、劳动合同等相关证据材料，前往当地劳动监察大队或劳动保障部门。
   • 提交投诉：填写投诉表格，详细说明拖欠工资的情况，包括拖欠的时间、金额等。
   • 跟进处理：劳动行政部门将进行调查核实，并在规定时间内给出处理结果。如果公司逾期不支付工资，劳动行政部门还有权责令公司加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 提交材料：向仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
   • 开庭审理：在庭审过程中，提供充分的证据支持自己的主张，等待仲裁庭作出裁决。
   • 执行裁决：如果胜诉且公司不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 前提条件：如果您对仲裁结果不满意或公司拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼：撰写起诉状，准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同等。
   • 立案受理：将起诉状和证据材料提交给有管辖权的人民法院，等待法院立案受理。
   • 开庭审理：在庭审中进行举证、质证和辩论，等待法院作出判决。
   • 执行判决：如果胜诉且公司不履行判决，您可以在规定期限内申请强制执行。

5. 申请支付令

   • 法律依据：根据相关法律法规，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向当地人民法院申请支付令。
   • 申请流程：向人民法院提交申请书及相关证据材料，法院将依法审查并发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时关注维权进度，积极配合相关部门的工作，如提供必要的证据材料等。
• 保留好所有与维权相关的证据材料，以备不时之需。

通过以上步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保按时获得应有的劳动报酬。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。