面对您上班两个月却未收到工资的情况，这确实是一个需要严肃对待的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司拖欠工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、与公司协商

1. 沟通目的：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转暂时遇到困难，或是其他特殊情况。
2. 沟通方式：建议您以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。可以选择面对面交流，或者发送书面催告函（如电子邮件），并保留好沟通记录，以备后续使用。
3. 要求明确：在沟通中，明确要求公司给出支付工资的具体时间，并尽量形成书面记录，如邮件回复或签字确认的书面协议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您需要准备相关证据来证明劳动关系及拖欠工资的事实。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条（如有）、考勤记录、工作证等。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察大队反映情况，提交您准备好的证据材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件：如果劳动监察部门的投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁材料：提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料将用于支持您的仲裁请求。
3. 仲裁审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。请确保您提供的证据真实、完整，并遵循仲裁程序的要求。
4. 仲裁结果：如果仲裁裁决支持您的请求，公司将需按裁决结果支付拖欠的工资及可能的经济补偿。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

四、解除劳动合同并要求经济补偿（如适用）

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2. 解除程序：如果您决定解除劳动合同，应以书面形式通知公司，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。
3. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体标准通常按您在公司的工作年限计算。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据。这些证据对于维护您的权益至关重要。
2. 了解法律：建议您了解《中华人民共和国劳动法》及相关法规中关于工资支付和劳动争议处理的规定，以便更好地维护自己的权益。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，请及时采取行动。避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效，以免增加维权难度或无法维权。

最后，如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，我建议您咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工资拖欠问题！