结论前置：公司超过两个月不发工资，您选择离职通常能获得赔偿，同时还可以要求公司支付拖欠的工资。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了2年3个月，那么经济补偿就是2.5个月的工资。

2. 拖欠工资的支付：

   • 除了经济补偿外，您还有权要求公司支付拖欠的工资。这是您的基本权益，公司必须足额支付。

3. 维权途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，建议您收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。

4. 加付赔偿金的可能性：

   • 根据《劳动保障监察条例》，如果劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期不支付，那么公司需要按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

法律建议：

• 在您决定离职前，建议先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。
• 在维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。

可能后果：

• 如果您选择通过法律途径维权，并且证据充分、程序合法，那么您很有可能获得经济补偿和拖欠的工资，甚至可能获得加付的赔偿金。
• 但是，如果证据不足或者程序不合法，可能会影响您的维权效果。因此，在维权前一定要做好充分的准备。

举例说明：

假设您在公司工作了3年，公司已经超过两个月没有发工资。您决定离职并维权。根据法律规定，您有权获得3个月工资的经济补偿，并且还可以要求公司支付拖欠的2个月工资。如果公司拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，如果您提供了充分的证据证明公司拖欠工资的事实，那么仲裁机构很可能会支持您的诉求，要求公司支付经济补偿和拖欠的工资。

总结与引导：

公司超过两个月不发工资是违法行为，您有权选择离职并获得相应的赔偿。在维权过程中，建议您保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。