结论：公司两月不发工资，员工辞职并不直接等同于可以获得双倍赔偿金，但员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司未及时支付劳动报酬而获得经济补偿金，具体需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 拖欠工资的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向当地人民法院申请支付令。

2. 辞职与赔偿金的关系：

   • 员工因公司拖欠工资而辞职，并不直接等同于可以获得双倍赔偿金。双倍赔偿金通常与用人单位违法解除劳动合同等情形相关联，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬且经催告后仍未支付等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但并非双倍赔偿金，且经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情况下，如果公司拖欠工资的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，员工在通过法律途径维权时，可能会涉及到更复杂的法律程序和赔偿问题，但这并不等同于员工辞职就能直接获得双倍赔偿金。

3. 员工的维权途径：

   • 员工在遭遇公司拖欠工资时，首先应当与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促公司支付工资。
   • 同时，员工也可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 如果对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 建议你先与公司进行协商，要求公司及时支付拖欠的工资，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、工作证等）以备不时之需。
• 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 在整个维权过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

特殊场景提醒：

• 如果公司拖欠工资的行为特别恶劣或持续时间特别长，你还可以考虑向公安机关报案，请求公安机关介入调查公司是否构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪。但这一步骤需要谨慎考虑，并在有充分证据的情况下进行。

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