结论前置：连续两个月不发工资辞职，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体情形需结合实际情况判断。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、经济补偿的计算
经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体公式为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中：
- 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
三、具体情形分析
用人单位连续两个月未发工资：
- 这明显属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
劳动者主动辞职：
- 如果劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主动辞职，并符合上述法律规定的情形，那么用人单位应当支付经济补偿。
- 如果劳动者辞职时未明确提及用人单位未发工资作为辞职原因，或者辞职原因与未发工资无关，那么可能无法获得经济补偿。但在此案例中，由于用人单位连续两个月未发工资，劳动者在辞职时通常会以此为由，因此应能获得经济补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位能够证明未发工资是由于不可抗力、经营困难等客观原因造成的，并且已经向劳动者说明情况并承诺尽快补发工资，那么劳动者在辞职时可能无法获得经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明。
四、建议与行动
收集证据：
- 劳动者在辞职前应收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位未及时足额支付劳动报酬的事实。
书面辞职：
- 劳动者应以书面形式向用人单位提出辞职，并明确说明辞职原因是用人单位未及时足额支付劳动报酬。
协商与投诉：
- 在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商解决工资问题。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律途径：
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或申请强制执行。
五、法律后果
如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或工资，除了需要支付相应的款项外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。因此，用人单位应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。
总结：连续两个月不发工资辞职，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体情形需结合实际情况判断，并建议劳动者在辞职前收集好相关证据，以书面形式提出辞职，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。