因常年不发工资而辞工，员工通常有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动者在付出劳动后能够获得应有的报酬。

二、经济补偿的计算

经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

1. 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

三、实际操作建议

1. 收集证据：在辞工前，劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、用人单位未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等。

2. 与用人单位协商：在辞工前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付工资时，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
• 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，因常年不发工资而辞工，员工有权获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应收集证据、与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼，并注意及时行动、保留证据和寻求专业帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。