因用人单位不发工资而离职，劳动者确实有权获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与赔偿权利
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：明确规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权选择离职，并且这种离职是合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为劳动者在因用人单位拖欠工资而离职时获得经济补偿提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：还规定了用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为劳动者在用人单位拖欠工资且拒不支付时，提供了获得加付赔偿金的法律依据。
二、赔偿内容与计算标准
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 示例：若员工工作两年半，月工资为5000元，则经济补偿金为\(5000元 \times 2.5个月 = 12500元\)。
加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：
- 适用条件：用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的。
- 计算标准：按应付金额的50%至100%确定。例如，如果用人单位拖欠工资总额为10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么劳动者有权要求用人单位支付5000元至10000元的加付赔偿金。
三、维权途径与建议
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行罚款、责令支付工资等处罚。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以支持自己的诉求。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时采取行动，以免错过维权时机。
综上所述，因用人单位不发工资而离职，劳动者确实有权获得赔偿。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。