结论：公司不按时发工资，员工因此辞职时，确实可以要求赔偿。以下是对此问题的详细法律分析与建议：
法律依据与赔偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
维权途径与注意事项
协商与调解：
- 员工在主张赔偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若协商无果，员工可寻求工会等组织的调解帮助。
申请劳动仲裁：
- 若协商与调解均未能解决问题，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请时，需提供相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等）以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。
提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。
注意事项：
- 员工在维权过程中，应确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。
特殊情况下的加付赔偿金
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
示例说明
假设员工A在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未按时发放工资，A决定辞职并要求赔偿。根据法律规定，A有权获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。若公司逾期仍不支付工资，且经劳动行政部门责令后仍未支付，A还有可能获得加付赔偿金，具体数额根据应付金额的百分之五十至百分之一百计算。
建议：公司不按时发工资时，员工应依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。