已离职的员工，如果离职原因是公司不按时发放工资，那么该员工是有权要求补偿的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
• 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

这意味着，如果公司不按时发放工资，导致员工离职，员工有权依据上述法律条款要求公司支付经济补偿。

经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作期限六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 工作期限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

维权途径与注意事项

员工在主张赔偿时，可以采取以下措施维护自身权益：

1. 协商与调解：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，可以考虑通过工会等组织进行调解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明公司的违法行为及自己的工作年限、工资水平等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 遵循民事诉讼程序和要求，通过法律途径争取自己的合法权益。

在维权过程中，员工应注意以下几点：

• 确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
• 如果公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。

特殊情况下的加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，已离职的员工如果离职原因是公司不按时发放工资，那么该员工确实有权要求补偿。员工应依法维护自身权益，通过合法途径争取应得的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。