结论前置：用人单位未按时发放工资，劳动者在符合法律法规规定的情况下，有权要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿，甚至在特定情况下可要求加付赔偿金。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、支付拖欠的工资
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，用人单位必须足额支付拖欠的工资给劳动者，这是其最基本的法律责任。
二、支付经济补偿
补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在某公司工作2年8个月，月平均工资为6000元。若公司无故拖欠小张工资，小张因此解除劳动合同，则公司应支付小张3个月工资的经济补偿，即18000元。
三、加付赔偿金
适用情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。
- 逾期不支付的，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
主张途径：
- 劳动者主张加付赔偿金前，需经劳动行政部门责令用人单位限期支付，且用人单位逾期仍不支付。
- 一般不能直接通过劳动仲裁或诉讼程序主张，而应在劳动行政部门处理后，再通过相应法律程序主张。
举例说明：
- 继续以小张为例，若劳动行政部门责令公司限期支付拖欠小张的工资而公司逾期不支付，小张可要求公司按应付金额（假设为18000元）的50%至100%加付赔偿金，即9000元至18000元。
四、合法延迟发工资的情况
尽管无故延迟发工资是违法的，但在某些特定情况下，用人单位可以合法地延迟支付工资：
- 当用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响时，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。
- 延期支付的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。
- 延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
五、维权建议
- 协商解决：劳动者在遇到用人单位未按时发放工资的情况时，应首先尝试与用人单位协商解决。
- 申请仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等。
- 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，若劳动者对法律程序或相关法律规定不熟悉，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身合法权益。
总结：用人单位未按时发放工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资、经济补偿，甚至在特定情况下可要求加付赔偿金。劳动者在维权过程中，应了解相关法律法规，保留好相关证据材料，并尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律帮助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。