结论前置：公司未发工资，劳动者在离职时依法有权要求经济补偿，并且在特定情况下，如公司逾期仍不支付工资，劳动者还可要求加付赔偿金。
一、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、加付赔偿金
适用条件：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动者有权要求加付赔偿金。
计算标准：
- 根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、主张补偿的途径
协商解决：
- 劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
四、维权建议
- 在整个维权过程中，劳动者应妥善保存所有相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水明细、考勤记录等，以确保在需要时能够充分证明自己的主张。
- 若对法律程序不熟悉，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议），以确保自己的权益得到有效维护。
示例说明：
假设劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，公司未发工资导致劳动者离职。那么，劳动者有权要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即15000元。如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者还可要求公司加付赔偿金，具体数额根据应付金额和逾期时间等因素确定。
总之，公司未发工资时，劳动者应了解自己的权益和维权途径，通过合法手段维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。