结论前置：公司拖欠工资时，劳动者确实有权要求公司进行赔偿，具体包括全额支付工资、经济补偿以及在特定情况下加付赔偿金。

一、赔偿内容详解

1. 全额支付工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。若公司克扣或无故拖欠工资，劳动者有权要求公司在规定时间内全额支付。

2. 经济补偿：

   • 若公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：假设劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么劳动者有权获得的经济补偿为：3年×5000元/年 + 0.5年×5000元/月 = 17500元。

3. 赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，而公司逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例说明：若公司拖欠劳动者工资1万元，并逾期未支付，那么公司可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。

二、劳动者的维权途径

1. 协商与投诉：

   • 劳动者首先可以尝试与公司协商解决拖欠工资的问题。若协商不成，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门依法处理。

2. 申请仲裁与诉讼：

   • 若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁裁决不服的，劳动者除法律另有规定外，还可以向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：

   • 劳动者在维权前应收集充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。

2. 合法维权：

   • 劳动者在维权过程中应遵守法律法规，通过合法途径进行，避免采取过激行为。

3. 及时行动：

   • 劳动者发现公司拖欠工资后应及时采取行动，以免错过维权时效，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，公司拖欠工资时，劳动者有权要求公司进行赔偿，包括全额支付工资、经济补偿以及在特定情况下加付赔偿金。劳动者应依法维护自己的权益，通过协商、投诉、仲裁等途径寻求解决方案，并确保收集充分证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。