结论前置：若用人单位未发工资，劳动者因此辞职是可以获得经济补偿的，特定情况下还可能获得加付赔偿金。

详细分析：

1. 经济补偿的法律依据与标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 紧接着，第四十六条明确指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 加付赔偿金的条件与标准：

   • 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径与建议：

   • 协商与调解：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
   • 收集证据：在协商过程中或之前，务必收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。
   • 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

总结与提醒：

用人单位未发工资导致劳动者辞职时，劳动者依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为而损害自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。