结论：没按时发工资离职，劳动者确实有权要求补偿，并且在特定情况下还可能获得加付赔偿金。
法律依据与补偿标准
- 经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 其中，月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 加付赔偿金：
- 如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
主张补偿的途径
劳动者在主张相关赔偿时，应遵循以下步骤：
协商解决：
- 首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。
收集证据：
- 在协商过程中或之前，劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
注意事项
- 在维权过程中，劳动者应确保提前通知公司并保留好所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。
- 若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，劳动者应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。但这种情况并不免除公司支付工资和经济补偿的责任。
举例说明
假设劳动者小张在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司未按时发放工资，小张决定离职并要求经济补偿。根据法律规定，小张有权获得的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。如果公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，小张还可能获得加付赔偿金，具体数额根据劳动行政部门的裁决确定。
综上所述，没按时发工资离职时，劳动者依法享有要求经济补偿和加付赔偿金的权利。为了有效维护自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。