离职后用人单位不按时发放工资，劳动者有权要求支付补偿金，具体分析如下：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：需以“用人单位拖欠工资”为离职理由，并保留书面通知或沟通记录作为证据。

2. 加付赔偿金
   若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资后仍不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
   关键点：需先向劳动监察部门投诉，由行政部门出具《限期整改指令书》后，用人单位仍不履行的，方可主张赔偿金。

3. 其他补偿可能性

• 拖欠工资的利息：法律未明确规定用人单位需支付拖欠工资的利息，但部分地区（如广东）的司法实践中可能支持按LPR计算利息。
  
• 未签合同双倍工资：若离职因用人单位未签合同导致，可同时主张未签合同的双倍工资差额（需在离职后1年内提出）。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等。
   
2. 协商解决：优先与用人单位协商，明确要求支付工资及补偿金的时间节点。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿金等权益。
   

温馨提示：补偿金的计算基数为劳动者离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若用人单位恶意降低工资标准，可要求按实际应得工资计算。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。