因公司无法按时支付工资离职，员工确实有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司未能按时发放工资，即构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。在此情形下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且根据第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准严格依据劳动者在本单位工作的年限来确定，具体如下：

• 每满一年：用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；
• 六个月以上但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• （工作年限不足一年的部分：六个月以上按一年计算，不满六个月按半个月计算）

三、维权途径与注意事项

1. 协商解决：

   • 员工在主张赔偿时，应首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的违法行为，并要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

2. 收集证据：

   • 在协商过程中或之前，员工应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。

5. 注意事项：

   • 员工在离职前应确保已提前通知公司，并保留好所有相关证据。
   • 若公司因账户被冻结等特殊原因无法按时发放工资，员工应积极与公司及法院沟通，寻求解决方案。但在此情况下，员工仍有权要求公司在条件允许时尽快支付工资及经济补偿。

四、特殊情况下的加付赔偿金

如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定为劳动者提供了额外的法律保障。

总结与建议：

因公司无法按时支付工资而离职的员工，依法享有要求经济补偿的权利。为了有效维护自身权益，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。