因公司欠薪而离职，员工确实有权获得相应的经济补偿，甚至在特定情况下可能获得赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的法律依据与条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，当公司未及时足额支付劳动报酬时，员工有权解除劳动合同，并且公司应当向员工支付经济补偿。这是员工因公司欠薪而离职时获得经济补偿的直接法律依据。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按工作年限计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

• 月工资的定义：月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、额外赔偿金的可能性

除了基本的经济补偿外，若公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，员工除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与步骤

1. 收集证据：员工在离职前应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。

2. 协商：首先尝试与公司协商，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付并支付相应的经济补偿。

3. 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料以便调查处理。

4. 仲裁：若投诉未能解决问题，员工可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。

5. 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

五、注意事项

• 及时行动：员工在发现公司欠薪后，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。

• 保留证据：证据是维权的关键，员工应妥善保管所有与公司欠薪相关的证据材料。

• 了解法律：员工在维权过程中应了解相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，因公司欠薪而离职的员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿，还有可能在特定情况下获得额外的赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。