结论前置：当用人单位因拖欠工资迫使您离职时，您有权要求用人单位支付经济补偿，并可能获得加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与补偿条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未履行此义务，即未及时足额支付劳动报酬，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并且依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条执行，具体标准如下：

• 按工作年限计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 高工资限制：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若适用）
• 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如六个月为0.5年）

三、额外赔偿金

除了基本的经济补偿外，若用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这意味着，在特定情况下，您除了获得经济补偿外，还有可能获得额外的赔偿金。

四、维权途径与证据准备

1. 维权途径：

   • 协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资及相应经济补偿。
   • 申请仲裁：若协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

2. 证据准备：

   • 劳动合同：证明劳动关系的存在。
   • 工资条、银行工资流水明细：证明工资发放情况及拖欠事实。
   • 考勤记录、工作证：辅助证明劳动关系及出勤情况。
   • 聊天记录、其他书面材料：如与用人单位就拖欠工资问题进行沟通的记录等，也可作为辅助证据。

五、实际案例参考

假设您在某公司工作了3年，月工资为10000元，因公司拖欠工资而离职。根据上述规定，您应获得的经济补偿为3个月工资，即30000元。若公司在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您还有可能获得额外的赔偿金，具体数额根据应付金额的百分之五十至百分之一百计算。

综上所述，当用人单位拖欠工资迫使您离职时，您不仅有权要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资，还可能在用人单位逾期不支付的情况下获得加付赔偿金。在维权过程中，您应了解自身权益，选择合适的维权途径，并准备充分的证据来支持您的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。