劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，有权依法获得经济补偿金，而非赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、经济补偿金的法律依据及计算方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，《劳动合同法》第四十六条明确规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
- 具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
- 工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准为企业正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均工资为5000元。那么，公司应支付他4个月工资作为经济补偿，即20000元。
- 若小李在大企业工作了12年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元（三倍为15000元）。那么，公司应支付他12年但按月工资15000元计算的经济补偿，总计180000元。
二、赔偿金的适用情形与法律依据
- 适用情形：赔偿金通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，如无正当理由随意辞退员工、未遵循法定的解除程序等。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。但这并不适用于因拖欠工资而导致的劳动者被迫离职直接主张赔偿金的情形（此时可先通过劳动行政部门责令处理相关问题）。
三、维权途径与建议
证据收集：
- 劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等相关证据，以备维权之需。
协商：
- 首先尝试与用人单位协商解决，保留好沟通记录，包括录音、书面记录等。
劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可在一年内向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
诉讼：
四、特别提醒
- 在维权过程中，劳动者应充分准备证据，并依次通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 劳动者在离职时，应确保离职原因明确为“因用人单位拖欠工资而被迫离职”，以便在后续维权中能够顺利主张经济补偿金。
综上所述，因拖欠工资被迫离职的劳动者应要求经济补偿金而非赔偿金。经济补偿金的计算方式明确且符合法律规定，旨在补偿劳动者因合同解除而遭受的经济损失。而赔偿金则是对用人单位违法行为的惩罚性措施，不适用于此类劳动者因拖欠工资被迫离职直接主张的情形。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。