当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，您确实有权依法获得相应的赔偿，这主要包括经济补偿、拖欠工资的支付以及可能的加付赔偿金。下面，我将为您详细解析这些赔偿内容及维权途径。
一、经济补偿
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
补偿标准：
月工资标准：指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
举例：如果您在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，那么公司应支付给您的经济补偿为3.5个月工资，即17500元。
二、拖欠工资的支付及加付赔偿金
工资支付：用人单位应在您解除劳动合同时一次性支付所有拖欠的工资。
加付赔偿金：若用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
举例：如果您被公司拖欠了8000元工资，且公司未在劳动行政部门规定的期限内支付，那么公司可能需加付8000元的50%至100%作为赔偿金，即最多可能支付16000元。
三、维权途径与建议
证据收集：在主张赔偿前，您应收集好相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作沟通记录等，以证明劳动关系及离职原因。
与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，指出其违法行为并要求支付拖欠工资及经济补偿。保留好沟通记录，如录音、书面记录等。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位支付。
申请劳动仲裁：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，当您因用人单位拖欠工资而被迫离职时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并按照法定程序主张赔偿。希望这些信息能帮助您更好地维护自己的合法权益。