结论前置：企业欠薪时，员工主动辞职是有权要求经济补偿的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当企业欠薪时，员工有权选择主动辞职。
   • 同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这为员工在主动辞职时要求经济补偿提供了法律支持。

2. 经济补偿的具体标准：

   • 经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”特指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 维权前的证据准备：

   • 为了有效维护自己的权益，员工在提出离职前应充分收集并保留相关证据，包括但不限于劳动合同原件或复印件、工资条、考勤记录、工作聊天记录、邮件往来等能证明工作关系的材料，以及工资发放银行流水等财务记录。
   • 这些证据将有助于员工在后续的协商、投诉或仲裁过程中证明用人单位的拖欠行为，从而支持其要求经济补偿的主张。

4. 合法的维权途径：

   • 员工在准备好相关证据后，可首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其介入调查并处理。
   • 如投诉仍未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。

5. 额外的赔偿可能：

   • 值得注意的是，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这一规定进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度，保护了员工的经济利益。

总结与建议： 企业欠薪时，员工主动辞职不仅有权要求经济补偿，还应积极采取措施维护自己的合法权益。通过保留证据、选择合法的维权途径以及了解可能的额外赔偿，员工可以更有效地保护自己的经济利益不受损害。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。