结论前置：单位拖欠工资，劳动者主动离职是有补偿的。下面我将从法律依据、经济补偿的计算方式以及劳动者维权注意事项等角度为你详细分析。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定：

• 第三十八条明确指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当单位出现拖欠工资的情况时，劳动者有权主动提出解除与单位的劳动关系。
• 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动者因单位拖欠工资而离职，单位需要支付相应的经济补偿。
• 第四十七条则对经济补偿的计算方式作出了具体规定。

经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 工作年限满\(n\)年（\(n\geq1\)）：经济补偿 = \(n\times\)月工资
• 工作年限\(m\)个月（\(6\leq m<12\)）：经济补偿 = \(1\times\)月工资
• 工作年限\(k\)个月（\(0<k<6\)）：经济补偿 = \(0.5\times\)月工资

例如，小李在某单位工作了3年4个月，月工资为8000元，那么他离职时应获得的经济补偿为：\(3\times8000 + 0.5\times8000 = 28000\)元。

劳动者维权注意事项

• 保留证据：劳动者在主张经济补偿时，应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，如工资条、银行流水、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
• 及时维权：劳动者在发现用人单位拖欠工资后，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁则是解决劳动争议的一种重要方式。

如果你在维权过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。