结论前置：欠薪情况下主动离职，劳动者是有权获得经济补偿的，但前提是用人单位确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形，并且劳动者需要按照法定程序进行操作。

一、法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一规定为劳动者在欠薪情况下主动离职并获得经济补偿提供了明确的法律依据。

二、经济补偿的具体标准

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；
• 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资的三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）

三、维权前的证据准备

为了顺利获得经济补偿，劳动者在提出离职前应充分收集并保留相关证据，包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，以证明劳动关系；
• 工资条、银行工资流水明细等，证明工资发放情况及欠薪事实；
• 考勤记录、工作日志等，证明工作关系及工作时间；
• 同事证言或其他能够证明公司拖欠工资的事实证据，如聊天记录、邮件往来等。

四、合法的维权途径

劳动者在准备好相关证据后，可按照以下步骤进行维权：

1. 尝试协商：首先与用人单位进行沟通，要求支付拖欠的工资及经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资及经济补偿。
3. 申请劳动仲裁：如投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障劳动者的合法权益。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、额外的赔偿可能

值得注意的是，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后，仍逾期不支付的，劳动行政部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定进一步加大了对用人单位违法行为的惩处力度，保护了劳动者的经济利益。

六、总结与建议

综上所述，欠薪情况下主动离职，劳动者确实有权获得经济补偿。但为了确保自身权益得到保障，劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集并保存证据，并按照法定程序进行操作。在必要时，可寻求专业法律人士的帮助，以更有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。