结论前置：欠薪情况下不离职，员工本身不直接获得赔偿，但若因欠薪而选择离职，则有权要求公司支付经济补偿，并可能获得加付赔偿金。
一、欠薪不离职的直接法律后果
在欠薪的情况下，如果员工选择不离职，法律上并不直接赋予员工获得赔偿的权利。欠薪本身是公司违反劳动合同和劳动法的行为，但这并不直接导致员工在不离职的情况下获得赔偿。员工的主要权利是要求公司及时足额支付工资，并可以就此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、因欠薪离职的法律权益
如果员工因公司欠薪而选择离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。具体来说：
- 经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且最高不超过十二年）
- 额外赔偿金：
- 若公司在劳动行政部门责令限期支付拖欠工资后仍逾期不支付的，根据法律规定，劳动行政部门可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 在离职前，员工应尽可能收集和保留公司拖欠工资的相关证据，如工资条、银行流水明细、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
协商与调解：
- 员工可以先尝试与公司协商解决欠薪问题，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
向劳动监察部门投诉：
- 员工也有权向劳动监察部门投诉公司的欠薪行为，由劳动监察部门依法进行处理。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应充分了解自己的法律权益和维权途径，选择合适的维权方式。
- 如果可能的话，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
综上所述，欠薪情况下不离职员工本身不直接获得赔偿，但若因欠薪而选择离职，则有权要求公司支付经济补偿，并可能获得加付赔偿金。在维权过程中，员工应充分利用法律武器保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。