因用人单位不发工资而离职，劳动者通常有权获得赔偿。以下从法律依据、赔偿内容、维权途径及注意事项几个方面为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第八十五条的规定：
- 第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿内容
经济补偿金：
- 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：
- 若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
维权途径
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。这有助于快速解决问题，并保持双方的良好关系。
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。在仲裁过程中，你需要提交相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，以支持你的诉求。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。
注意事项
- 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。
- 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时行使自己的权利，以免错过时效。
综上所述，因用人单位不发工资而离职时，你有权获得经济补偿金，并在特定情况下获得加付赔偿金。为了有效维护自身权益，建议你充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。