结论：不按时开工资（即拖欠工资）的情况下提出离职，员工通常有权获得经济补偿，具体补偿金额和条件需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同样根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位能够证明拖欠工资是由于不可抗力等客观原因造成的，且已经及时采取措施补救，那么可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分证据。
   • 如果员工在提出离职时，未明确说明是因为拖欠工资而离职，或者离职后才发现拖欠工资的情况，那么可能需要根据实际情况和证据来判断是否能够获得经济补偿。

4. 操作建议：

   • 如果员工因为拖欠工资而想要离职，建议先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资并支付经济补偿。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：

• 如果你正面临这样的情况，建议先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
• 然后，你可以尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。